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铁路运输公司:2019 我们不负韶华
发布时间:2020-01-22 08:14:12 来源:澳门新葡亰平台官网 作者:管兵 点击:

 时间匀速向前、时代浩浩荡荡。2019年,新中国在凯歌行进中走过70年,澳门新葡亰平台官网在实干笃行中走过30年,一路栉风沐雨、一路砥砺奋进,铁路运输公司始终紧跟黄陵矿业的发展步伐,以昂扬的斗志、奋斗的姿态,团结一心、追赶超越,各项工作取得新突破、赢得新发展、实现新跨越。

这一年,我们深耕细作稳步增长,产值利润均创新高。

铁运公司聚焦“精优服务”发展思路,紧扣“1234”工作部署,抓安全保稳定,提效率稳增长,促经营优管理,强党建转作风,跑出了铁运“加速度”,提振了铁运“精气神”,全年运量1222万吨、售收入较去年同比增长7.56% ,利润较去年同比增长56.43%……超额完成黄陵矿业下达的稳增长目标。

这一年,我们夯实党建引领航向,支部品牌亮点频出。

铁运公司以“党建质量提升年”为目标,扎实推进“党建+3+X”新模式,拓宽党建与中心工作融合空间;创新开展“四堂四微”“支部书记论坛”等特色活动;全面实施支部建设晋档升级,催生基层党建品牌。真正实现了党建引领把方向、组织搭台聚合力、党员示范树形象三大优势。

这一年,我们行为治理不断规范,安全周期屡屡破新。

铁运公司树立“安全第一,从零开始,向零迈进,安全工作100%”的“安全100”管理理念,深化“四治理一优化”安全管理模式,持续推进具有铁运特色的人的安全行为治理“3641”模式,将“双险双控”和NOSA安健环安全管理体系有机结合,安全根基稳固牢靠,实现安全生产6844天。

这一年,我们干部作风强力转变,务实文化稳步落地。

铁运公司大力推行“实”文化理念,提工作效能、抓作风转变。先后修订《改进工作作风考核办法》,出台首接负责、按时办结、服务承诺制三项制度,强力推行岗位写实、准军事化管理等制度,实文化理念不断落实落地。

这一年,我们对标先进补齐短板,管理效能不断激活。

铁运公司坚持以问题为导向,眼睛向内找差距、脚步向外对标高位,围绕党建工作、生产经营、科技创新、安全环保等8个方面展开对标学习,分析自身短板,提炼先进经验,并积极在内部开展技术成果和管理创新成果推广,全面提升了公司基础管理水平和综合实力。

这一年,我们民生工程持续发力,幸福指数不断攀升。

铁运公司始终把维护职工的切身利益当作头等大事来抓,逐年加大投入,实施厂区污水网改造、解决偏远站点喝水难问题、停车棚修建、篮球场修缮等8项民生工程,完成开通曹家峪通勤班车、调车组待休室空调安装、偏远工区淋浴设施配置等6项民生实事,全年慰问困难职工23户,发放补助6万余元,职工工作环境进一步改善,幸福感、归属感进一步增强。

这一年,我们廉政教育全面撒网,风清气正氛围浓厚。

铁运公司秉承“廉洁从业,勤勉敬业”的廉洁文化理念,在深入推进“五位一体”廉政文化建设的基础上,创新推进廉政文化进班子、进机关、进基层、进车间、进班组、进家庭的“六进”活动,构建了“5+6”廉政文化体系。同时,将教育、防控、惩处有效结合,创建了“131”岗位风险防控体系,营造了企业风清气正的发展氛围。

这一年,我们创新驱动加码提速,助力公司安全发展。

铁运公司持续开展铁运数字化、智能化研究,引入轨道检查仪、车辆脱轨起复等设备;完成污水网改造、传输接入网改造、李黄电力贯通线故障在线监测等8项更新项目;完成FH98数字调度通信设备大修、红外线轴温探测系统中修项目。全年收集创新成果83项,申报专利8项……

这一年,我们选人用人导向明确,干部队伍不断优化。

铁运公司始终坚持正确的用人导向,积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,将40余名年轻人才纳入后备干部管理库,先后将8名80后乃至90后年轻人才聘任到中层管理岗位,公司干部队伍年龄结构持续优化,整体素质不断提高。

历史的脚步坚实有力,辛勤的耕耘注定会换来丰硕的成果,回首2019,铁运人不负时间、不辱使命。展望2020,铁运人将万众一心、奋勇前行,为黄陵矿业“二次腾飞”贡献铁运力量,为共筑“黄矿梦”彰显铁运担当。(管兵)

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