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找差距 明责任 抓落实 促发展
——瑞能煤业公司中层管理干部述职述廉会议侧记
发布时间:2020-05-19 21:12:34 来源:澳门新葡亰平台官网 作者:邵庆芳 点击:

“这样述责述廉,就像打擂台,要想取得好成绩,靠的是真事,凭的是实绩,今后我们会多加强部门、区队之间的学习交流,在比、学、赶、超之中把工作做得更实。”参加完述职述廉的人力资源部部长刘亚军和笔者谈起这次活动,深有感触。

5月13日,瑞能煤业32名中层管理干部述职述廉当考生,该公司领导班子成员、职工代表等55人当考官,完成了2019年中层管理干部述职述廉的“年度大考”。

“严”字贯穿“大考”

“每位同志述职述廉不能超过6分钟,履责是否到位,工作是否落实,职工是否满意,多说这些问题和不足,少说成绩和功劳,你们在干,全体职工在看。”随着该公司纪委书记张战军提出的要求,述职述廉正式开始,也正是这样的要求,让本次会议远离毫无新意又冗长乏味的自我表扬,个别人员稍微超时一会儿,就有铃声警示。

为了让本次述职述廉会议述出实效,该公司从中层管理人员书写汇报就提出要求,严把材料关,要求汇报材料开门见山,不穿靴戴帽,不拖泥带水,不跑题偏题,直接写所做工作、存在问题、努力方向、改进措施、廉洁从政情况,明明白白说工作,认认真真说整改,增加了述责述廉的硬约束。同时,述职现场还采取领导班子综合评议、中层管理人员互评、职工代表评议等三方现场评议,完成了一次坦诚相向的述职述廉“应考”。

考官们边听边认真打分,PPT大屏幕上,所做工作、存在问题、努力方向、改进措施等不间断播放着,根据现场情况指问题,找短板,指方向,更体现本次述职述廉的的严肃性。

“述职述廉前心里都难免有些紧张,因为不知道自己在之后能得多少满意票,所做的工作不知道职工是不是满意,能不能顺利过关,这样的现场民主测评很公平,是对过去工作的全面总结,更是对存在问题的具体梳理。”本次得分较高的综采队队长范俊义面对一年的成绩,话语中的谦逊和平日工作一样低调踏实。

“干”字检验担当

“我队完成党员示范区、创新工作室、党员活动室的打造、百米党建主题教育文化墙、中心广场荷花池的建设、沟口文化墙的绘画等多项党建宣传工作。在区队材料领用方面,我队始终保持着过“紧日子”思想,不该领的坚决不领,能利用的坚决利用,小到一颗螺丝都不放过,2019年,全队完成修旧利废38万余元。”运输队队长张景奇的汇报话虽简洁却件件见实效。

“2019年,我队对各类井上、下回收的废旧设备包括80皮带、矿车、调度绞车、钢梁、单体支柱等进行再改造、再利用,全年节约费用共计58万元,职工共计各类创新成果上报12项,其中包括:“绽放”大型铁艺花坛、红红火火大型灯笼、嫦娥1号、红船、奥运五环以及矿区各类花坛、花架等,创新成果所使用的材料均使用废旧材料进行创新设计。”机电队队长梁辉的汇报让大家回顾了一年来公司的变化。

一个个亮点依次展开,从部门工作到个人业务,大家用台上的6分钟实事求是晒成绩、谈措施、讲方法,向考官们汇报台下的一年功。整个会议始终洋溢着积极向上、创先争优的氛围;6分钟的述职述廉中晒出的32份成绩单,让台下领导和职工代表感受到中层管理干部的真履职、真尽责、真担当。

“责”字铭刻心中

“坚决不做‘三不’干部,干净做事,低调务实,埋头苦干,牢固树立过“紧日子”思想,严格物资管理,把成本管理贯穿于物资管理的各环节,不该花的坚决不花,坚决不能穷大方,在今后的工作中,严格要求,锐意进取,为安全生产提供更加可靠、高效、快捷的物资后勤保障。”供应部部长潘龙真诚说自己。

述职述廉中,人人找差距查不足,虚心接受评议、意见和建议,述出了导向和责任,评出了压力和动力,提高履职尽责思想自觉和行动自觉的目的。

“每年一次的述责述廉既是对工作的‘全面体检’,更是对工作的促进,时刻警醒工作中的不足,今后的工作中将“职”变成“责”、扛起责任,落实整改,真正在思想上有提升、内心深处有感悟,整改上有成效。”

述职述廉既是年度考核工作的一个重要环节,也是一个总结交流工作经验的重要途径,更是一个互相学习、取长补短的重要举措。

“大家始终要牢记自己是“答卷人’身份,永葆‘赶考’精神,把党建工作和廉政建设放在支部建设的第一位,强化党建引领,齐抓共管汇聚发展合力,立足实际抓好特色管理,认真落实公司发展新要求,以更有成效的措施和更扎实的作风,全面推进各项工作再上新台阶,为建设和谐美丽新瑞能贡献力量!”该公司党委副书记、执行董事、经理张大勇的讲话简短有力却充满殷殷期望。(邵庆芳)

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