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瑞能煤业:包保“四带一创” 凝聚职工力量
发布时间:2020-04-13 16:47:05 来源:澳门新葡亰平台官网 作者:邵庆芳 点击:

“刘书记常和我们一起聊天,分享自己的工作经验,最近我感觉业务技能提高挺快的。”4月13日,说起党员包保制度,运输队职工李博博赞不绝口。

自去年12月以来,瑞能煤业党委不断拓宽职工思想宣教思路,创新活动思路,以党员包保的管理模式,通过一级带一级、机关包区队、党员带群众的措施,全面推进以党员为主体,在各生产岗位、管理岗位中,充分发挥党员先锋模范作用,形成“一个党员一面旗,一个支部一个堡垒大格局”。

“我们队职工最多,文化程度普遍偏低,每名党员包保4名职工,通过带思想提升、带扎实作风、带安全行为、带业务技能、创岗位业绩的“四带一创”,与职工进行心贴心的交流沟通,既抓牢职工思想动态、又把好职工情感脉搏,一季度以来,职工中无一例安全违章发生。”对于落实党员包保制度带来的好处,运输队支部书记刘勇勇感触颇深。

据了解,自党员包保制度实施以来,该党支部将所有职工全部细化到每位党员干部身上,把制度的刚性与操作的灵活性相结合,既硬性规范每月包保人与被包保人之间谈心次数、常态化做好包保对象的思想、工作情况、学习、生活等情况,又灵活组织包保对象学习党建、安全生产、企业文化等知识,并于每月底对包保双方的任务完成情况进行考核兑现,极大促进了该制度在区队的落实。

“咱来矿上是挣钱的,年初受家庭琐碎影响,有过消极思想,张队长一眼就看出来了,找我唠家常、解心结,反正工作上我再不应付了。”被包保人范文强说。

据统计,一季度以来,该党支部党员干部以不同方式共谈心108人次,其中重点“问题”职工谈心6人次;困难职工、工作消极的职工谈心19人次;青年职工、新工人谈心45人次,一方面促使党员干部自我加压自我提升,另一方面也拉近了党员干部与职工间的距离,做到党员人人有责任,事事有人管,件件有人落实,进一步促进了区队的和谐稳定发展。(邵庆芳)

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